LinkedInは、オフィスが徐々に再開するにつれて、従業員がフルタイムのリモートワークまたはハイブリッドオプションを選択できるようにする、と最高人事責任者のTeuilaHansonはロイターに語った。
この新しいポリシーは、マイクロソフトのプロフェッショナルソーシャルネットワーキングサイトが、COVID-19パンデミック制限が解除された時間の50％で、従業員がオフィスで働くことを期待するという昨年10月の最初の兆候からの移行です。
更新されたポリシーは、リモートでフルタイムで作業するか、オフィスでパートタイムで作業するかの柔軟性を提供し、LinkedInの16,000人を超える従業員のグローバルな従業員に適用されます。
ハンソン氏は発表前の水曜日のインタビューで、「パンデミック前よりも遠隔地の従業員が確実に増えると予想している」と述べ、一部の仕事には社内作業が必要になると付け加えた。
ハンソン氏によると、LinkedInは現在、米国のCOVID-19症例の増加に対応してショットを要求しているフェイスブックやグーグルなどのテクノロジー企業とは対照的に、従業員にCOVID-19のワクチン接種を義務付けていないという。 Twitterは、事件の急増により、最近再開されたオフィスを閉鎖します。
コーポレートコミュニケーションのディレクターであるグレッグ・スナッパー氏は、場所を移動するLinkedInの従業員は、彼らが拠点を置く地元の市場に基づいて賃金が調整されるのを見ることができると述べた。